Finde deinen Traumjob mit Grafton
Diese Kunden vertrauen auf uns
Zu unseren Lösungen
Zu unseren Lösungen
We get you, you get it.
Wir verbinden Talente und Unternehmen.
Wir alle spüren, wie der Fachkräftemangel, die Digitalisierung und die Erwartungen an den Job die Mitarbeitersuche verändern. Kein leichtes Umfeld für Personalentscheider.
Grafton nutzt sein globales Netzwerk, bündelt Expertise und Ressourcen, um dem entgegenzutreten.
We get you, you get it.
Wir verbinden Talente und Unternehmen
Wir alle spüren, wie der Fachkräftemangel, die Digitalisierung und die Erwartungen an den Job die Mitarbeitersuche verändern. Kein leichtes Umfeld für Personalentscheider.
Grafton nutzt sein globales Netzwerk, bündelt Expertise und Ressourcen, um dem entgegenzutreten.
Unsere Erfolgsgeschichte
Wie Grafton durch gezieltes Recruiting Samsung bei der optimalen Personalbeschaffung unterstützt.
Unsere Erfolgsgeschichte mit SAMSUNG
Wie Grafton durch gezieltes Recruiting Samsung bei der optimalen Personalbeschaffung unterstützt.
Das sagen unsere Talente
Das sagen unsere Talente
Mitarbeiter finden mit Grafton
Ob Direktvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung oder ein Master Vendor Modell - gemeinsam finden wir die beste Lösung.
Unsere Lösungen
Unsere Lösungen
Direkt-
vermittlung
Gezielte Suche von Fachkräften für langfristige Beschäftigungen.
Arbeitnehmer-
überlassung
Sowohl für geringen Personalbedarf als auch für Volumenaufträge.
Master Vendor
Grafton als zentraler Personaldienstleister, der entweder vor Ort oder extern agiert und die Koordination aller Prozesse übernimmt.
Recruitment Process Outsourcing
Als Ihr Single Point of Contact übernimmt Grafton Ihren gesamten Recruiting Prozess für Ihre Personalstrategie.
Interim Management & Freelancer
Flexible Experten für temporäre Projekte und Aufträge, ohne langfristige Bindungen.
Direktvermittlung
Gezielte Suche von Fachkräften für langfristige Beschäftigungen.
Arbeitnehmer-
überlassung
Sowohl für geringen Personalbedarf als auch für Volumenaufträge.
Master Vendor
Grafton als zentraler Personaldienstleister, der entweder vor Ort oder extern agiert und die Koordination aller Prozesse übernimmt.
Recruitment Process Outsourcing
Als Ihr Single Point of Contact übernimmt Grafton Ihren gesamten Recruiting Prozess für Ihre Personalstrategie.
Interim Management & Freelancer
Flexible Experten für temporäre Projekte und Aufträge, ohne langfristige Bindungen.
Sie haben hohen Personalbedarf?
Mit unserer RPO Lösung können Sie zukunftssicher planen.
Das sagen unsere Kunden
Erfahren Sie mehr
Erfahren Sie mehr
Dies ist ein Absatz. Durch das Schreiben in Absätzen können Besucher schnell und einfach finden, wonach sie suchen.
Sehr gute Betreuung des Kunden und der Mitarbeitenden, schnelle Reaktions- und Antwortzeiten, unkomplizierte Kommunikation.
Volkswagen Original Teile Logistik GmbH & Co. KG, Kunde aus Köln
Verbindlich, zuverlässig und offener, transparenter Umgang. Fokus auf Kundenzufriedenheit und guten Service.
IT-Kunde aus München
Sehr kompetente Dienstleistung, reibungslose, rasche Kommunikation, ausnahmslos angenehme Zusammenarbeit mit Recruiterin und Teamleitung.
RPO-Kunde aus der Gastronomiebranche
News & Trends
KRITIS & IT-Personal
So lösen Unternehmen den Fachkräftemangel
3. März 2025
Anfang 2025 ist die von Bundesgesundheitsminister Prof. Karl Lauterbach initiierte Krankenhausreform in Kraft getreten und wird nun schrittweise umgesetzt. Ziel der Reform ist es, die Qualität der Versorgung zu verbessern und die Finanzierung der Krankenhäuser nachhaltiger zu gestalten. Diese Veränderungen betreffen nicht nur die Struktur und Arbeitsweise von Kliniken, sondern auch die Vermittlung von medizinischem Personal und Ärztinnen. In diesem Interview sprechen wir mit Christian Hofmeister , Manager im Bereich Healthcare bei Grafton. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen gibt er Einblicke, wie sich die Reform auf Kliniken, Ärzte und die Vermittlung von medizinischem Personal auswirkt, sowie welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind.
KRITIS & IT-Personal
So lösen Unternehmen den Fachkräftemangel
3. März 2025
Anfang 2025 ist die von Bundesgesundheitsminister Prof. Karl Lauterbach initiierte Krankenhausreform in Kraft getreten und wird nun schrittweise umgesetzt. Ziel der Reform ist es, die Qualität der Versorgung zu verbessern und die Finanzierung der Krankenhäuser nachhaltiger zu gestalten. Diese Veränderungen betreffen nicht nur die Struktur und Arbeitsweise von Kliniken, sondern auch die Vermittlung von medizinischem Personal und Ärztinnen. In diesem Interview sprechen wir mit Christian Hofmeister , Manager im Bereich Healthcare bei Grafton. Mit seiner langjährigen Erfahrung im Gesundheitswesen gibt er Einblicke, wie sich die Reform auf Kliniken, Ärzte und die Vermittlung von medizinischem Personal auswirkt, sowie welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind.
2. Februar 2025
Im Zuge des anhaltenden Pflegenotstands und des demografischen Wandels, gewinnen Personaldienstleister für Unternehmen eine immer größere Bedeutung. Besonders jetzt ist es wichtig qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir freuen uns, Hong-Duc Ngo , Team Lead Healthcare North, in unserem Team willkommen zu heißen. Als Ansprechpartner für den Bereich Pflege bringt er eine klare Vision mit, wie Unternehmen im Gesundheitswesen unterstützt werden können. Im folgenden Interview gibt uns Hong-Duc Einblicke in die aktuelle Pflegesituation, mögliche Lösungen und die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister.
3. Januar 2025
Chancengleichheit als Schlüssel zu einer erfolgreichen Unternehmenskultur. Der Arbeitsmarkt steht vor vielen Problemen. Eines davon ist die ungleiche Verteilung von Chancen zwischen Frauen und Männern. Besonders in Führungsrollen bleibt dies ein zentrales Thema. Obwohl Frauen und Männer in Deutschland gleichermaßen gut ausgebildet sind, zeigt sich dies nicht immer in der Verteilung von Schlüsselpositionen. Bei Grafton wissen wir, dass dies nicht nur ein gesellschaftliches, sondern auch ein wirtschaftliches Thema ist. Unser Ziel: Unternehmen dabei zu unterstützen, den Wert von Diversität zu erkennen und aktiv umzusetzen.
