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Wie eine passgenaue Ärztevermittlung dazu beitrug, eine chirurgische Abteilung kurzfristig zu stabilisieren und neue Perspektiven für Klinik und ärztliche Fachkraft zu schaffen.
Viele Menschen verbinden Personalvermittlung mit einer offenen Stelle und einer anschließenden Kandidat:innensuche. In der Ärzt:innenvermittlung sieht die Realität jedoch häufig anders aus. Oft entstehen erfolgreiche Besetzungen lange bevor eine Vakanz offiziell ausgeschrieben wird. Wir haben mit Lejla Doğdu, Talent Acquisition Expert, darüber gesprochen, warum proaktive Marktkenntnis und ein starkes Netzwerk entscheidende Erfolgsfaktoren sind.
Luxury Retail Recruitment verändert sich rasant. Erfahren Sie, wie Luxusmarken heute Client Advisors, Luxury Sales Associates und Verkaufstalente gewinnen.
Der Weltfrauentag ist historisch mit der Arbeiterinnenbewegung verbunden. Er steht für Rechte, Sichtbarkeit und strukturelle Veränderung. Für uns ist klar: Gleichberechtigung ist kein Trend und kein reines Wirtschaftsthema. Sie ist vor allem fair und längst überfällig. Als Personaldienstleister sehen wir täglich, wie sehr Rahmenbedingungen darüber entscheiden, ob Potenziale genutzt oder ausgebremst werden. Deshalb richtet sich dieser Beitrag an beide Seiten des Arbeitsmarktes: an Unternehmen und an Frauen, die ihren Platz einfordern.
Gi Group Holding und JOBLINGE ziehen an einem Strang, wenn es darum geht, jungen Menschen echte Perspektiven im Ausbildungsmarkt zu eröffnen.
Mit dem Vorsitz im Global Public Affairs Network der World Employment Confederation übernimmt Martin eine Schlüsselrolle für die internationale Arbeitsmarktpolitik.
Zum 25.11. reflektieren wir Gewalt gegen Frauen im beruflichen Kontext. Warum psychologische Sicherheit entscheidend ist und wie Grafton Unternehmen unterstützt.
Ein Abend im Armani Caffé München
Top-Talente entscheiden sich nicht mehr für den Erstbesten. Sie wollen Sinn, Entwicklung und klare Perspektiven. Für Banken wird strategisches Recruiting damit zur zentralen Stellschraube. Digitalisierung, neue Regulatorik und ein wachsender Wettbewerb um Fachkräfte fordern klassische Personalstrategien heraus. Wir haben mit Michail Theopistos , Sales Director bei Grafton, darüber gesprochen, wie moderne Personaldienstleistung Banken dabei unterstützt, Schlüsselrollen zu besetzen, Projekte abzusichern und zukunftsfähige Teams aufzubauen.
Die Suche nach außergewöhnlichen Kandidat:innen war nie einfach – aber heute ist sie eine ganz neue Herausforderung. Die besten Fachkräfte mit Spezialkenntnissen und Innovationskraft durchforsten keine Jobbörsen. Sie sind erfolgreich in ihrer aktuellen Position, ignorieren Standard-Recruiter-Nachrichten und stehen in Kontakt mit Unternehmen, die eines verstanden haben: Top-Talente findet man nicht – man gewinnt sie durch eine gezielte Strategie.
